海务经理辞职报告

随着社会经济体系的不断完善，很多人会有离职念头并将其变为现实。这时需要写一份好的辞职申请书，来说明离职原因。您是否知道如何撰写一份出色的岗位辞职申请书呢？如果不知道，那就请您阅读本文章——“财务经理辞职报告”。本文将为您提供有关岗位辞职申请书的写作技巧与注意事项。欢迎您逐字阅读本网页的内容。

尊敬的林总：

您好!

首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。

我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友erp 7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是20xx年年末结转余额时，借贷不平。因20xx年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以20xx年一年的账目都没办法理清，20xx年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。

最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已经在oa上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。

此致

敬礼!

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好！

时间催人老，一晃眼，就过去了二十多年，我来到公司时已经三十多岁了，如今已经快六十多了，年纪大了已经不再如

只有登上山顶，才能看到远处的风光，离职在职场当中属于正常的现象。辞职时，一份合适的辞职申请书是放下目前工作所必要的，辞职申请书是向工作单位、公司表达“我要离开”的意愿书，有没有展现出高情商的岗位辞职申请书呢？我给大家推荐一篇优秀的“总经理辞职报告”文章，分享能够带来欢乐和快乐不妨把这个分享给ta吧！

总经理辞职报告文本1

xx公司董事会：

各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去**公司总经理助理职务。

在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。

上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。

首先我来说一下人力资源管理改善问题，**公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明

我们在搜索了很多文章后，发现了一篇非常有趣的“海关辞职报告”。通常来说，付出努力就会有回报，在我们日常的工作和生活中。写报告是一件很常见的事情，它是实现上下级之间保持工作任务信息同步的有效方式。记得保存本文以备参考！

海关缉私辞职报告

亲爱的领导：

我写此辞职报告，表明我决定离开海关缉私部门，并向您解释我做出这个艰难决定的原因。我希望通过此信，能够传达出我对这个职位以及整个行业的真实感受。

我加入海关缉私部门已有十年之久。在这十年里，我亲眼目睹了无数次缉获走私物品的场景，见证了团队的努力和才智。随着时间的推移，我逐渐意识到自己面临的压力和挑战越来越大，无法与之相抗衡。这也成为我决定辞职的主要原因之一。

缉私工作的性质使然会面临与不法势力的斗智斗勇。走私分子常常用尽各种手段躲避我们的监管，他们的行为越来越隐蔽、高明。这使得我们不得不不断提升自己的技能和知识，以期能够保持对走私活动的有效打击。这种艰巨的任务也给了我巨大的心理压力和负担，不断导致我的工作与个人生活产生冲突。

海关缉私工作的性质决定了它是一项高风险职业。我们每天都面临着被走私分子袭击、拐骗甚至绑架的威胁。为了提高工作效率和阻止潜在的危险，我们经常需要在危险的环境中执行任务，这不可避免地带来了一定的身体伤害和精神损耗。尽管我们配备了全身防护装备和先进的武器，但我仍然时常感到害怕和不安。

我渐渐发现缉私工作的压力和紧张围绕着我不断增长的需求，大大超出了我想象。每天都有大量的文件记录、调查资料和后勤工作等需要处理，这使得负担越来越重。加班成为了常态，与家人团聚的机会也随之减少。我意识到，长期的高强度工作对我的身心健康产生了不可忽视的影响。

尽管我深深热爱我的职业和这个行业，但同时我也意识到，它已经对我的健康和幸福产生了负面影响。我希望通过辞职，重新寻找平衡和内心的宁静。我相信，我所学到的技能和经验将会对我的未来事业产生积极的影响，并成为我的优势。

在我离开的同时，我也想向您以及整个团队表达我的敬意和感激之情。我感谢您在我加入海关缉私部门时给予的信任和机会。在这个组织中，我学到了很多，并获得了许多宝贵的经验。我将永远铭记与每个同事一起工作的时光，以及我们为保护国家利益共同努力的那份使命感。

我希望您能够理解我离开的决定，并向我保证该决定不会影响我们之间的关系。我对我未来的

本文的重点在于与“有职务辞职报告”相关的讨论，请记得收藏此页以免失去有用信息。人生总是充满了很多变化，离职是因为和自己的职业规划不符合。那么正确的处理方式是撰写一份规范的辞职申请书，我们的情商在辞职信中得到非常重要的体现。

尊敬的院领导：

您好!近期，我的内心一直十分忐忑，想提及此事，又难以启齿。但经过多日的仔细思考，我还是决定递上此份申请，向领导表明我的心意，我申请辞去公共卫生科均等化主任一职。

刚担任公共卫生科主任的时候，我曾经十分自信，相信自己能够做好这项工作，顺利的将公共卫生服务带上一个新的台阶，但经过这两年来的实践，我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出来，无法胜任公共卫生工作，也辜负了领导的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能够得到领导的谅解。提及辞去现职务的原因，具体如下：

一、个人魄力不够。作为公共卫生科主任，我个人认为应当拥有十足的魄力和完美的人格，才能促进公共卫生工作更快的发展，但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺，无法很好的指导他们、督促他们、帮助他们。在建档、随访及下乡体检等工作上做的都不足，不敢为人先，在原来的水品上进步不大，难有新的发展，瓶颈渐现。这是由于本人工作魄力不足所致。

二、工作能力不足。在当公共卫生均等化主任之前，我也一直承当公共卫生成员的工作，也学到了很多的知识，我本以为自己完全有能力胜任公共卫生主任一职，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有没有这个本事。再加上现在又在临床上上班，在公共卫生的工作上，我完全失去了自己的方向，不知道该如何开展工作，工作起来也是越来越没有信心，让自己变得更加茫然，何必为了一个虚名，惶惶不可终日。因此，我觉得自己在能力上还有很大的欠缺，这个问题并不一定通过自身的成长就能解决，是自身的一个限度问题。

三、个人精力不足。家庭和个人的种种琐事让我无法全身心的投入到工作之中，虽说作为一名医务人员，应该严格要求自己，向先进工作者及党员同志学习，有“舍小家，顾大家”的情怀，但面对家人的期待和质疑，我无法将“工作忙”作为置身事外的理由，今后还得为家中之事不断伤神，毕竟人的精力是有限的，所以不得不作出此决定。

四、目前心态对工作无益。在工作做不出成绩，家中琐事过多的`情况下，我原本想抱着“对工作无所谓”的态度继续担任此职位，后来仔细想想，这样做的话，不仅是对自己的不